Analista de Atração e Seleção

Objetivo da posição

Conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, garantindo agilidade, qualidade das contratações e alinhamento às necessidades do negócio, com foco em posições operacionais e administrativas.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de alto volume para posições operacionais, administrativas e de liderança das lojas;
• Gerenciar carteiras de vagas distribuídas entre diferentes unidades, regiões e gestores;
• Atuar com agilidade no atendimento às demandas de reposição de quadro, expansão e inauguração de lojas;
• Planejar e executar estratégias de recrutamento para regiões com maior dificuldade de atração de candidatos;
• Realizar ações externas de recrutamento, incluindo mutirões, feirões, parcerias locais e captação presencial;
• Apoiar processos de contratação para períodos sazonais, campanhas comerciais e aumento temporário de demanda;
• Desenvolver estratégias para formação e manutenção de bancos de talentos para posições de alta recorrência;
• Atuar em parceria com gerentes de loja e lideranças regionais, garantindo alinhamento de perfis, prazos e prioridades;
• Identificar fatores que dificultam o preenchimento das vagas, propondo alternativas de atração e seleção;
• Acompanhar indicadores de vagas por loja, regional, cargo e recrutador;
• Realizar visitas às unidades, quando necessário, para alinhamento de demandas e compreensão da realidade operacional;
• Conduzir processos seletivos coletivos, entrevistas em volume e ações de contratação em curto prazo;
• Garantir a atualização diária das informações e dos status das vagas sob sua responsabilidade;
• Apoiar gestores na avaliação de competências relacionadas a atendimento, vendas, produtividade, liderança e rotina operacional;
• Identificar oportunidades de melhoria nos fluxos de recrutamento para reduzir o tempo de contratação sem comprometer a qualidade da seleção.

Requisitos

• Diferencial: Experiência em empresas do varejo, especialmente com recrutamento para múltiplas lojas e localidades.
• Perfil comportamental: Organização, senso de urgência, autonomia, comunicação assertiva, capacidade analítica e orientação para resultados.
• Excel intermediário.
• Vivência com entrevistas por competências e ferramentas de recrutamento.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção de alto volume.
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Benefícios:

• Salário compatível com o mercado;
• Wellhub (Gympass);
• Vale transporte;
• Vale Refeição;
• Presença Premiada;
• Plano de saúde e odontológico;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Convênio com Instituição de ensino;
• Convênio com o SESC;
• Oportunidade de crescimento.

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